Trabalhando em Finanças: 5 Carreiras de Forex.
Os mercados de divisas podem ser um mercado excitante e lucrativo para negociar se você entender completamente como comprar e vender moedas. Se você estiver atraído por essa área, você pode até querer tornar sua carreira.
Os trabalhos de Forex são rápidos e podem significar horas de trabalho estranhas e longos dias de trabalho, uma vez que os mercados de forex estão abertos 24 horas por dia, cinco dias totais por semana. Eles exigem conhecimento e conformidade com as leis e regulamentos que regem contas e transações financeiras. Alguns trabalhos exigem que os candidatos tenham passado um ou mais exames, como os exames da série 3, da série 7, da série 34 ou da série 63. Se você é elegível para trabalhar em um país estrangeiro, uma carreira na Forex pode trazer a emoção adicional de viver no exterior. Não importa onde você trabalha, conhecer uma língua estrangeira, particularmente alemão, francês, árabe, russo, espanhol, coreano, mandarim, cantonês, português ou japonês, é útil e pode ser necessário para alguns cargos. (O mercado Forex tem muitos atributos únicos que podem ser uma surpresa para os novos comerciantes, verifique o mercado Forex: quem negocia moeda e porquê.)
Este artigo fornecerá uma visão geral de cinco principais áreas de carreira no forex. Tenha em mente que posições específicas tendem a ter nomes diferentes em diferentes empresas.
1. Analista de Mercado Forex / Pesquisador de Moedas / Estratégico de Moeda.
Um analista também pode fornecer seminários educacionais e webinars para ajudar os clientes e potenciais clientes a ficar mais à vontade com a negociação de divisas. Os analistas também tentam estabelecer uma presença na mídia para se tornar uma fonte confiável de informações de divisas e promover as empresas pelas quais trabalham. Assim, existe um grande componente de marketing para ser um analista de forex. (Este mercado pode ser traiçoeiro para investidores despreparados. Saiba como evitar os erros que impedem os comerciantes da FX de terem êxito, leia Top Raisons Forex Traders Fail.)
Um analista deve ter um diploma de bacharel em economia, finanças ou uma área similar e pode ser esperado ter pelo menos um ano de experiência trabalhando nos mercados financeiros como comerciante e / ou analista e ser um comerciante de forex ativo. As habilidades de comunicação e apresentação são desejáveis em qualquer trabalho, mas são particularmente importantes para um analista. Os analistas também devem ser bem versados em economia, finanças internacionais e políticas internacionais.
2. Account Manager / Professional Trader / Institutional Trader.
Essas posições têm participações muito altas: os gerentes de conta são responsáveis por grandes quantidades de dinheiro, e suas reputações profissionais e a reputação de seus empregadores controlam o quão bom eles lidam com esses fundos. Espera-se que atinjam metas de lucro ao trabalhar com um nível de risco apropriado. Esses trabalhos podem exigir experiência com plataformas de negociação específicas, bem como experiência profissional em finanças e bacharel em finanças, economia ou negócios. Os comerciantes institucionais podem precisar ser comerciantes efetivos não apenas de divisas, mas também de commodities, opções, derivativos e outros instrumentos financeiros.
A CFTC contrata advogados, auditores, economistas, especialistas / pesquisadores e profissionais de gestão de futuros. Os auditores asseguram o cumprimento dos regulamentos da CFTC e devem ter pelo menos um diploma de bacharel em contabilidade, embora a designação de mestre e contador público (CPA) seja preferida. Os economistas analisam os impactos econômicos das regras da CFTC e devem possuir pelo menos um diploma de bacharel em economia. Os especialistas / investigadores de comércio de futuros executam supervisão e investigam a alegada fraude, manipulação de mercado e violações de práticas comerciais e estão sujeitos a experiência de trabalho e requisitos educacionais que variam de acordo com a posição.
Os trabalhos da CFTC estão localizados em Washington, DC, Chicago, Kansas City e Nova York e requerem a cidadania dos EUA e uma verificação de antecedentes. O CFTC também fornece alertas de educação e fraude para o consumidor ao público. Uma vez que a CFTC supervisiona todo o mercado de futuros e opções de commodities nos Estados Unidos, é necessário compreender todos os aspectos desses mercados, e não apenas o forex.
O NFA é semelhante ao CFTC e também supervisiona os mercados mais amplos de futuros e commodities, mas em vez de ser uma agência governamental, é uma organização de auto-regulação do setor privado autorizada pelo Congresso. Suas missões são manter a integridade do mercado, combater a fraude e abusar e resolver disputas através da arbitragem. Também protege e educa os investidores e permite que eles pesquisem corretores, incluindo corretores forex, online. A maioria dos empregos da NFA está localizada em Nova York, mas alguns estão em Chicago. (Pense que esta carreira é ideal para você? Saiba mais sobre como entrar e como ter sucesso, leia como se tornar um analista financeiro.)
A nível internacional, um regulador poderia trabalhar para qualquer uma das seguintes agências:
Autoridade de Serviços Financeiros (FSA) na Agência de Serviços Financeiros do Reino Unido (FSA) na Comissão de Valores Mobiliários e Futuros do Japão (SFC) na Comissão Australiana de Valores Mobiliários e Investimentos de Hong Kong (ASIC) na Austrália.
4. Operador de operações de intercâmbio / Trade Audit Associate / Exchange Operations Manager.
As responsabilidades do trabalho associado às operações de troca incluem: processamento de novas contas de clientes; verificar a identidade dos clientes conforme exigido pelas regulamentações federais; processamento de retiradas, transferências e depósitos de clientes; e fornecendo atendimento ao cliente. O trabalho geralmente requer um diploma de bacharel em finanças, contabilidade ou negócios; habilidades de resolução de problemas e analítica; e compreensão de mercados e instrumentos financeiros, especialmente forex. Também pode exigir experiência de corretagem anterior. (Para mais, veja Broker Or Trader: qual carreira é adequada para você?)
Uma posição relacionada é um associado de auditoria comercial. Este trabalho envolve o trabalho com clientes para resolver disputas relacionadas ao comércio. Os associados de auditoria comercial devem ser bons com as pessoas e capazes de trabalhar rapidamente e pensar em pé para resolver problemas. Eles também devem entender completamente a negociação forex e a plataforma de negociação da empresa para ajudar os clientes.
Um gerente de operações de câmbio tem mais experiência e maiores responsabilidades do que um associado de operações de câmbio. Esses profissionais executam, financiam, liquidam e reconciliam transações forex. O trabalho pode exigir familiaridade com o software relacionado com forex, como o sistema amplamente utilizado da Society for Worldwide Interbank Financial Telecommunication (SWIFT). (A interconexão global dos sistemas de pagamento dos EUA possibilita transferências comerciais e financeiras, veja os Sistemas de Pagamentos Internos).
5. Desenvolvedor de Software.
Os desenvolvedores de software podem não ser obrigados a ter conhecimento financeiro, comercial ou forex para trabalhar para uma corretora forex, mas o conhecimento nesta área será uma grande vantagem. Se você é um comerciante de forex você mesmo, você terá uma idéia muito melhor do que os clientes estão procurando no software forex. A qualidade do software é um fator importante que diferencia uma corretora forex de outra e uma chave para o sucesso da empresa. Uma corretora enfrenta sérios problemas se seus clientes não conseguem executar negócios quando eles querem ou os negócios não são executados no tempo porque o software não funciona corretamente. Uma corretora também precisa ser capaz de atrair clientes com recursos de software exclusivos e praticar plataformas de comércio. (Para mais informações nesta área, é uma leitura obrigatória, Software de automação Forex para negociação mãos livres).
Outras posições no forex para tipos de computadores incluem designers de experiência de usuário, desenvolvedores web, administradores de redes e sistemas e técnicos de suporte.
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PARA Ј45K + BENS + BÔNUS O banco privado altamente considerado no centro de Londres exige que um Gerente de Suporte de Banca Privada, falante grega, se junte a uma equipe altamente bem-sucedida de forma permanente. O candidato designado demonstrará experiência em fornecer suporte total aos gerentes de relacionamento obtidos dentro de um ambiente de private banking, juntamente com habilidades de gerenciamento de equipe de som. Com uma equipe de.
Gerente de Projeto (FO Trading, FX Product)
PM sênior que está acostumado a trabalhar em estreita colaboração com a tecnologia e FO Trading com bom conhecimento de produtos FX. Gerentes de Projetos Sênior planejam, mobilizam e direcionam projetos de alta complexidade e escala desde a definição do projeto até o encerramento. Eles são responsáveis pelo planejamento de ponta a ponta e pela entrega de um ou mais projetos que equilibram proativamente o escopo, cronograma, orçamento, riscos, equipe, resultados.
Front Office Algo Quantitative Developer - JAVA (CONTRATO)
Front Office Algo Quant Developer - JAVA Um fundo de hedge de renome mundial está à procura de um contrato de desenvolvedor quantitativo FX Algo Java e pessoal permanente. Você estará trabalhando na equipe de Execução Eletrônica em Londres, dentro dos serviços de execução eletrônica de ativos cruzados. O papel é fornecer algoritmos, agregação de liquidez / roteamento de pedidos inteligentes e descoberta de preços automáticos diretamente para clientes em FX,.
Senior Portfolio Manager.
Nosso cliente é um gerente de riqueza bem estabelecido que atua há mais de 30 anos com bilhões em gerenciamento. Atualmente, procura um gerente de portfólio experiente com pelo menos 10-15 anos & # 39; experiência em gerenciamento de portfólio idealmente focada em ações e renda fixa. Objetivo do trabalho: gerencie a alocação de ativos das carteiras de clientes de acordo com seus perfis de risco e mandatos de investimento. Construa.
Controlador de produtos.
Sobre nós Gazprom Marketing & amp; Trading (GM & amp; T) é uma subsidiária do grupo Gazprom - o maior produtor de gás do mundo e uma das maiores empresas de energia do mundo. Com sede em Londres, a GM & amp; T opera para fornecer ao grupo Gazprom um alcance global de marketing, uma cobertura operacional redonda e excelente atendimento ao cliente. Fundada em 1999, GM & amp; T cresceu de um único.
Algo Quantitative Developer - JAVA.
Front Office Algo Quantitative Developer é necessário para se juntar a uma empresa de comércio global que tem mais de 150, 00 clientes para se juntarem à equipe do front office Algo FX. A área de foco será no FX, trabalhando em dados de alta freqüência. Você fará parte de uma equipe global fornecendo serviços diretamente ao negócio global de FX e impulsionará a implementação.
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Nosso cliente é um gerente de riqueza bem estabelecido que atua há mais de 30 anos com bilhões em gerenciamento. Atualmente, procura contratar dois gerentes de portfólio juniores com pelo menos 2-3 anos e # 39; experiência em gestão de portfólio idealmente dentro de ações e renda fixa. Indivíduos adequados já terão ou estarão dispostos a fazer os exames CFA relevantes como parte disso.
Business Development Manager - Fx & amp; Pagamentos (com base em campo)
Para Ј60k + BONUS + COMMISSION Uma nova oportunidade emocionante para um BDM baseado em campo surgiu dentro da divisão FX de uma das empresas FinTech mais excitantes e inovadoras de Londres. Você será responsável por identificar e embarcar clientes empresariais / corporativos para a equipe FX através da geração de novas oportunidades, atendendo compromissos e eventos de rede. Deveres para.
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O meu cliente, um Banco de Investimento de Nível 1, procura recrutar um Analista de Suporte de Comércio Sintético para participar da função Synthetics Middle Office. Synthetics Middle Office é um grupo que fornece o novo produto assinalar, as funções de pré-negociação (controle e emissão), gestão do ciclo de vida, gerenciamento de consultas e suporte de reconciliação para as equipes de negociação e vendas de derivativos sintéticos e de ações. Esse grupo.
Junior Trader - Foreign Exchange.
Junior Trader - Foreign Exchange Localização: London Earnings: Ј25k - Ј110k OTE, dependente do desempenho Um comerciante de câmbio estrangeiro é procurado para se juntar ao nosso cliente, para aprender a negociar os mercados de ações e FX. Nosso cliente gerencia um fundo em Londres, com contas de clientes em todo o mundo. Agora estão expandindo a equipe comercial e estão procurando estrangeiros.
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Representante de conta - Orador alemão - Setor financeiro.
Representante de conta (alemão) Objetivo do trabalho: aprimorar a experiência do cliente, oferecendo suporte ao cliente excepcional e manter e expandir a base de clientes através de atividades de vendas ativas. Deveres e responsabilidades. - Proporcionar suporte ao cliente excepcional e responder de forma adequada às consultas dos clientes usando o software de bate-papo, telefone, e-mail e Salesforce. - Fornecer aos clientes suporte técnico especializado e responder consultas.
Risco de mercado Anaklyst - Global Markets.
A PTS Consulting está trabalhando em nome de um banco de investimento líder no centro de Londres. Atualmente estamos recrutando para um Analista que é especialista em Risco de Mercado e que são tecnicamente competentes para abraçar a profundidade de produtos encontrados nos mercados de capitais e FRTB. Os produtos que eles cobrem incluem Equities, Commodities, Interest Rate, Foreign Exchange, Emerging Markets e.
Especialista em vendas de conectividade.
Uma oportunidade emocionante surgiu para um ESPECIALISTA DE VENDAS DE CONECTIVIDADE para se juntar à equipe em expansão em uma casa de comércio internacional. O candidato bem sucedido terá um histórico sólido no gerenciamento de vendas / contas. O candidato deve ter adquirido experiência de trabalho em um ambiente global ocupado, acelerado, de preferência, serviços financeiros. O candidato aprovado deve ter experiência de vendas de DMA, baixa latência ou conectividade. Deveres.
Desenvolvedor Python.
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Trabalhos em Destaque.
Analista de Reconciliação Financeira.
Ј24,000-Ј27,00 por ano. Londres Ver vagas de correspondência.
Gerente de Projeto (FO Trading, FX Product)
Neg. East London Ver vagas de correspondência.
Controlador de produtos.
Londres competitiva Ver vagas de correspondência.
Junior Trader - Foreign Exchange.
Ј25k - Ј110k OTE, Performance. Watford, Londres Ver vagas de correspondência.
Desenvolvedor Python.
Ј55k - Ј65k pa Londres Ver vagas de correspondência.
Part Time Trainee Forex Trader - Trainees Wanted.
Grande oportunidade South East London, Watford. Ver vagas de correspondência.
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vagas de Forex em bancos
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vagas de Forex em bancos
- Vijay Prakash Srivastava.
Os bancos são considerados a espinha dorsal da economia de um país. É mais verdade para um país em desenvolvimento como a Índia. O sistema bancário indiano é muito forte. Na turbulência financeira global que aconteceu há algum tempo, nosso país foi menos afetado devido à solidez do sistema bancário e financeiro da Índia. De fato, muitos países do mundo estão tentando aprender as lições de nosso sistema disciplinado de Banca.
Os bancos na Índia não são apenas fortes, mas também estão crescendo rapidamente. De acordo com estudos. O setor bancário é um dos setores de mais rápido crescimento no país. Esse crescimento trouxe muitas oportunidades.
O regulamento do sistema bancário na Índia começou com a Lei de Regulamentação Bancária, 1949. Os bancos da Índia costumavam estar em mãos privadas. Em 1969, 14 grandes bancos privados foram nacionalizados, levando-os à propriedade do governo. Após 11 anos, em 1980, mais seis bancos foram nacionalizados. Destes 20 bancos, um New Bank of India foi incorporado no Punjab National Bank. Agora, no total, existem 27 bancos do setor público no país compostos por 19 bancos nacionalizados e 8 bancos do grupo do Banco do Estado (Banco do Estado da Índia e seus associados).
Nas últimas duas décadas, os Bancos do Setor Público na Índia testemunharam uma transição da banca tradicional para a banca moderna baseada em tecnologia. A exposição à concorrência fez com que esses bancos re-engenharia e reestruturar seus processos, sistemas e linha de produtos. Após a liberalização econômica, esses bancos receberam liberdade suficiente para fazê-lo. No entanto, para várias questões, é necessário seguir diretrizes emitidas pelo Ministério das Finanças, o Banco de Reserva da Índia e a Associação dos Bancos da Índia.
Pós-nacionalização, os Bancos foram convidados a abrir mais filiais nas áreas rurais. Um grande número de pessoas foram recrutadas para administrar esses ramos recém-abertos. A rede expandida deu uma nova identidade a esses bancos e milhões de novos clientes chegaram à dobra da Banca. O negócio de Banking passou da classe bancária para o banco de massa.
Os bancos do setor público na Índia empregam mais de 7 pessoas lakh no momento. Destes, um grande número de pessoas se retirará nos próximos 5-6 anos. Para preencher essa lacuna e assumir o crescente negócio, os bancos estão em uma série de recrutamento, como pode ser visto na mídia e nos anúncios de vagas. Somente este ano, cerca de 40.000 vagas foram criadas em bancos do setor público devido a aposentadorias, demissões e expansão de negócios.
Os recrutamentos anteriores em bancos do setor público foram feitos através de Bancary Service Recruitment Boards. Cada placa estava cuidando dos requisitos de mão de obra de 3-5 bancos em uma determinada área geográfica. Agora, os conselhos foram abolidos e cada banco do setor público pode anunciar o próprio processo de recrutamento para o número de pessoas necessárias de tempos em tempos. Assim, mais anúncios são vistos nos dias de hoje. Outra mudança é vista na contratação lateral por esses bancos. Oficiais anteriores foram recrutados apenas em Junior Management Grade. Agora, os bancos do setor público estão oferecendo emprego direto em quadros de mestrado médio e superior também. Assim, tanto para os freshers quanto para as pessoas experientes, as oportunidades de carreira estão disponíveis nos bancos do setor público. Para atender aos requisitos de mão de obra, esses bancos estão atualmente recrutando em grande número, tanto em quadros de funcionários como de oficiais.
Um funcionário é principalmente uma equipe de frente em um banco. Dependendo do requisito, os funcionários são colocados em contadores diferentes dos bancos, e. poupança, depósito, depósito atual, depósito a prazo, empréstimos de varejo, crédito em dinheiro, empréstimos agrícolas, cartões de crédito, negócios do governo, recebimento de caixa ou pagamento, etc. A interface máxima do cliente em bancos ocorre nesses balcões gerenciados por funcionários de escritório.
A idade mínima para candidatar-se ao cargo de funcionário em bancos de países nacionalizados ou privados é de 18 anos. O limite máximo de idade é de 28 anos. Não existe uniformidade em relação à qualificação educacional para elegibilidade. Isso se torna claro a partir das posições anunciadas recentemente de funcionários em diferentes bancos. Em um banco, os graduados com mínimo de 40% são considerados elegíveis, enquanto outros bancos aceitam candidatos com 60% de nota no total do 12º padrão. Aqueles que possuem um diploma universitário (em qualquer classe) também podem se inscrever. Este banco colocou outra condição de ter garantido no mínimo 60% de marcas em matemática no SSC / 10º padrão. Como a maioria dos recrutamentos em quadros clericais nos bancos do setor público é feita de forma estatal, espera-se que o candidato que postula para o cargo em um determinado estado seja proficiente na língua do Estado. Proficiência significa saber ler, escrever, falar e entender o idioma.
Padrão de exame para funcionários.
Os candidatos elegíveis são convidados a comparecer em um exame escrito. Este exame escrito é de natureza objetiva, composto por quatro artigos, a saber,
1. Teste de capacidade de raciocínio e aptidão numérica.
2. Teste de aptidão clerical.
3. Teste da língua inglesa.
4. Teste de consciência geral.
A estrutura do exame escrito pode variar de banco para banco. Para se qualificar na prova escrita, o candidato deve passar em cada um dos testes objetivos separadamente com as marcas mínimas exigidas. Também é necessário que o candidato obtenha uma certa porcentagem de marcas para ser elegível para passar para a próxima etapa de seleção.
Daqueles que obtêm as marcas qualificadas como acima, o banco chama um número fixo de pessoas a aparecer no processo de entrevista. O número de pessoas convocadas para entrevista está em uma certa proporção de vagas disponíveis. Esta entrevista é um processo simples em que pergunta sobre candidatos & rsquo; Os antecedentes académicos e culturais, os objetivos de carreira etc. são solicitados. O esforço também é feito para saber sobre sua aptidão para o trabalho e a orientação para o cliente, etc. A maioria das pessoas que se candidatam a uma posição de funcionário no banco estão frescas da faculdade. Eles devem estar prontos para responder questões sobre a escolha de assuntos, córregos, etc. De pessoas que trabalham ou têm experiência no trabalho, podem ser feitas perguntas sobre o trabalho ou as tarefas que estão lidando. Em caso de entrevista, as marcas mínimas de qualificação são prescritas.
A lista final de mérito é elaborada pela somatória das notas obtidas pelo candidato na prova escrita e na entrevista.
Finalmente, candidatos selecionados podem aguardar uma carreira frutífera no banco, eles se juntam. Todos os bancos do setor público fornecem treinamento para novos funcionários para equipá-los para assumir suas atribuições. O treinamento de indução que acontece imediatamente ou logo após a adesão é o primeiro programa de treinamento que eles freqüentam. Posteriormente, são oferecidos treinamento em várias disciplinas bancárias.
Os bancos do setor público são poucas organizações que oferecem promoção de um quadro para outro. Assim, aqueles que se juntam como funcionários podem ser promovidos como oficiais, de acordo com as normas dos bancos. Para candidatos brilhantes, em alguns bancos, esta promoção de um funcionário para funcionário é possível em um período tão curto como um ano.
Recrutamentos em quadro de Oficiais.
As vacinas em quadros oficiais em bancos do setor público são preenchidas dentro da organização após a promoção de funcionários e também pelo recrutamento direto. Para enfrentar a escassez de mão-de-obra no quadro dos oficiais, agora um dia os bancos do setor público são obrigados a recrutar um grande número de oficiais. A maioria das vagas para as quais os recrutamentos são feitos é em Junior Management Graduate Scale I, que é a posição de nível de entrada para se juntar a um banco do setor público como um oficial. Esta posição de nível de entrada é conhecida como a de estudante de estágio ou formadora de gestão. Os agentes estagiários do banco podem vir de qualquer disciplina ou campo de estudo, embora haja um equívoco de que apenas as pessoas de base comercial ou financeira são elegíveis. Um fundo de finanças ou comércio pode ajudar o candidato a se ajustar aos ambientes bancários mais rápido do que outros, mas os bancos recrutam talentos de diversas origens de ciência, literatura etc.
A idade mínima para se inscrever para o cargo de oficial de nível de entrada é de 21 anos, enquanto a idade máxima pode ser de 26 anos ou acima, conforme decidido por bancos individuais. No que diz respeito à qualificação, o candidato deve, pelo menos, ser graduado de uma universidade reconhecida pela UGC. Em alguns bancos, apenas os graduados de primeira classe são considerados elegíveis. Para alguns outros bancos, a porcentagem mínima de marcas requerida é de 55%. Aqueles com pós-graduação podem obter algum relaxamento na porcentagem qualificada de marcas, em alguns casos. Houve casos de bancos que preferem recrutar pessoas com pós-graduação ou diploma em administração. O anúncio especial de recrutamento deve ser cuidadosamente estudado para conhecer os critérios de elegibilidade.
O teste para oficiais de estágio consiste nos seguintes documentos objetivos:
1. Consciência geral.
2. Interpretação de dados e raciocínio lógico.
3. Raciocínio verbal.
Alguns bancos preferem incluir um documento descritivo também no processo de teste. Neste artigo, o candidato é obrigado a escrever ensaios e tentar a composição. As marcas mínimas de qualificação são prescritas para papéis objetivos e subjetivos. Os candidatos são convocados para entrevista com base em marcas obtidas no exame escrito.
Espera-se que a entrevista para a posição dos oficiais seja mais abrangente. Aqui, juntamente com questões gerais, o painel de entrevistas pode tentar julgar a compreensão dos candidatos sobre a economia da nação, questões antes da economia etc. Um deve sempre estar pronto para responder perguntas como & lsquo; por que você quer escolher o banco como uma carreira? & Rsquo ;, & lsquo; qual é a sua expectativa do trabalho & rsquo; etc. Também podem ser feitas perguntas relacionadas a experiências de trabalho anteriores. Para ser selecionado, um candidato deve fazer bem tanto no exame escrito quanto na entrevista.
Recrutamento em escalas mais elevadas.
Com alguma experiência, pode-se aderir a um banco do setor público em uma escala maior. A maioria das vagas em escalas mais altas existe na Middle Management Grade II ou III. Claro que o candidato deve cumprir os critérios de elegibilidade quanto à idade e qualificação. A experiência necessária para escalas mais elevadas continua mudando de banco para banco, pode ser um ano ou mais. As pessoas profissionalmente qualificadas (com qualificações como MBA, CA, etc.) têm uma melhor chance a esse respeito.
Recrutamento Campus.
Desde os últimos 3-4 anos, os bancos do setor público começaram a recrutar dos campi. Este recrutamento de campus cobre apenas uma pequena parte de suas necessidades de mão de obra, mas abriu uma nova janela de oportunidade para estudantes que desejam fazer carreira nos bancos. Dos campi, os bancos estão fazendo MBAs de diferentes disciplinas, graduados em agricultura, contadores fretados, etc.
Progressão de carreira.
Existe um caminho bem definido de progressão na carreira em cada banco do setor público. Desempenho e potencial são elementos-chave que determinam esta progressão na carreira. A maioria dos altos funcionários dos bancos do setor público iniciaram sua carreira como funcionário ou com escrivão só para o oficial. Em sintonia com o tempo, os bancos revisaram sua política de promoção e agora, para funcionários brilhantes, trabalhadores e conhecedores, leva menos tempo para se mudar para escalas mais elevadas. Em muitos bancos, uma pessoa que se juntou como oficial pode chegar ao cargo de Gerente Geral em 14 anos. Depois disso, pode-se aspirar ao cargo de diretor executivo ou presidente de um banco. Estas são posições muito altas, nomeação a que é decidido pelo Governo e não pelos bancos individuais.
Muitos bancos do setor público possuem uma rede de filiais estrangeiras. Assim, juntar-se a um banco do setor público dá-lhe a oportunidade de trabalhar no exterior também. A transferibilidade em um trabalho bancário oferece a possibilidade de ver diferentes partes do país.
Concluir.
Os bancos do setor público não podem oferecer pacotes financeiros extravagantes que oferecem empresas multinacionais e poucas. Mas a compensação nesses bancos com a recente revisão salarial e incluindo os benefícios é bastante boa. E há também um elemento de segurança no trabalho. A habitação e as instalações médicas também são consideradas atraentes.
O modo de expansão em que os bancos do setor público na Índia são, está criando grande número de oportunidades para os jovens escolher o banco como sua carreira.
Progressão na carreira dos Diretores.
Junior Management Grade & ndash; Escala I: Oficial.
Middle Management Grade & ndash; Escala II: Gerente.
Middle Management Grade & ndash; Escala III: Gerente sênior.
Senior Management Grade & ndash; Escala IV: Gerente-Chefe.
Senior Management Grade Scale V: Gerente Geral Assistente.
Top Management Grade Scale VI: Gerente Geral Adjunto.
vagas de Forex em bancos
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- Vijay Prakash Srivastava.
Os bancos são considerados a espinha dorsal da economia de um país. É mais verdade para um país em desenvolvimento como a Índia. O sistema bancário indiano é muito forte. Na turbulência financeira global que aconteceu há algum tempo, nosso país foi menos afetado devido à solidez do sistema bancário e financeiro da Índia. De fato, muitos países do mundo estão tentando aprender as lições de nosso sistema disciplinado de Banca.
Os bancos na Índia não são apenas fortes, mas também estão crescendo rapidamente. De acordo com estudos. O setor bancário é um dos setores de mais rápido crescimento no país. Esse crescimento trouxe muitas oportunidades.
O regulamento do sistema bancário na Índia começou com a Lei de Regulamentação Bancária, 1949. Os bancos da Índia costumavam estar em mãos privadas. Em 1969, 14 grandes bancos privados foram nacionalizados, levando-os à propriedade do governo. Após 11 anos, em 1980, mais seis bancos foram nacionalizados. Destes 20 bancos, um New Bank of India foi incorporado no Punjab National Bank. Agora, no total, existem 27 bancos do setor público no país compostos por 19 bancos nacionalizados e 8 bancos do grupo do Banco do Estado (Banco do Estado da Índia e seus associados).
Nas últimas duas décadas, os Bancos do Setor Público na Índia testemunharam uma transição da banca tradicional para a banca moderna baseada em tecnologia. A exposição à concorrência fez com que esses bancos re-engenharia e reestruturar seus processos, sistemas e linha de produtos. Após a liberalização econômica, esses bancos receberam liberdade suficiente para fazê-lo. No entanto, para várias questões, é necessário seguir diretrizes emitidas pelo Ministério das Finanças, o Banco de Reserva da Índia e a Associação dos Bancos da Índia.
Pós-nacionalização, os Bancos foram convidados a abrir mais filiais nas áreas rurais. Um grande número de pessoas foram recrutadas para administrar esses ramos recém-abertos. A rede expandida deu uma nova identidade a esses bancos e milhões de novos clientes chegaram à dobra da Banca. O negócio de Banking passou da classe bancária para o banco de massa.
Os bancos do setor público na Índia empregam mais de 7 pessoas lakh no momento. Destes, um grande número de pessoas se retirará nos próximos 5-6 anos. Para preencher essa lacuna e assumir o crescente negócio, os bancos estão em uma série de recrutamento, como pode ser visto na mídia e nos anúncios de vagas. Somente este ano, cerca de 40.000 vagas foram criadas em bancos do setor público devido a aposentadorias, demissões e expansão de negócios.
Os recrutamentos anteriores em bancos do setor público foram feitos através de Bancary Service Recruitment Boards. Cada placa estava cuidando dos requisitos de mão de obra de 3-5 bancos em uma determinada área geográfica. Agora, os conselhos foram abolidos e cada banco do setor público pode anunciar o próprio processo de recrutamento para o número de pessoas necessárias de tempos em tempos. Assim, mais anúncios são vistos nos dias de hoje. Outra mudança é vista na contratação lateral por esses bancos. Oficiais anteriores foram recrutados apenas em Junior Management Grade. Agora, os bancos do setor público estão oferecendo emprego direto em quadros de mestrado médio e superior também. Assim, tanto para os freshers quanto para as pessoas experientes, as oportunidades de carreira estão disponíveis nos bancos do setor público. Para atender aos requisitos de mão de obra, esses bancos estão atualmente recrutando em grande número, tanto em quadros de funcionários como de oficiais.
Um funcionário é principalmente uma equipe de frente em um banco. Dependendo do requisito, os funcionários são colocados em contadores diferentes dos bancos, e. poupança, depósito, depósito atual, depósito a prazo, empréstimos de varejo, crédito em dinheiro, empréstimos agrícolas, cartões de crédito, negócios do governo, recebimento de caixa ou pagamento, etc. A interface máxima do cliente em bancos ocorre nesses balcões gerenciados por funcionários de escritório.
A idade mínima para candidatar-se ao cargo de funcionário em bancos de países nacionalizados ou privados é de 18 anos. O limite máximo de idade é de 28 anos. Não existe uniformidade em relação à qualificação educacional para elegibilidade. Isso se torna claro a partir das posições anunciadas recentemente de funcionários em diferentes bancos. Em um banco, os graduados com mínimo de 40% são considerados elegíveis, enquanto outros bancos aceitam candidatos com 60% de nota no total do 12º padrão. Aqueles que possuem um diploma universitário (em qualquer classe) também podem se inscrever. Este banco colocou outra condição de ter garantido no mínimo 60% de marcas em matemática no SSC / 10º padrão. Como a maioria dos recrutamentos em quadros clericais nos bancos do setor público é feita de forma estatal, espera-se que o candidato que postula para o cargo em um determinado estado seja proficiente na língua do Estado. Proficiência significa saber ler, escrever, falar e entender o idioma.
Padrão de exame para funcionários.
Os candidatos elegíveis são convidados a comparecer em um exame escrito. Este exame escrito é de natureza objetiva, composto por quatro artigos, a saber,
1. Teste de capacidade de raciocínio e aptidão numérica.
2. Teste de aptidão clerical.
3. Teste da língua inglesa.
4. Teste de consciência geral.
A estrutura do exame escrito pode variar de banco para banco. Para se qualificar na prova escrita, o candidato deve passar em cada um dos testes objetivos separadamente com as marcas mínimas exigidas. Também é necessário que o candidato obtenha uma certa porcentagem de marcas para ser elegível para passar para a próxima etapa de seleção.
Daqueles que obtêm as marcas qualificadas como acima, o banco chama um número fixo de pessoas a aparecer no processo de entrevista. O número de pessoas convocadas para entrevista está em uma certa proporção de vagas disponíveis. Esta entrevista é um processo simples em que pergunta sobre candidatos & rsquo; Os antecedentes académicos e culturais, os objetivos de carreira etc. são solicitados. O esforço também é feito para saber sobre sua aptidão para o trabalho e a orientação para o cliente, etc. A maioria das pessoas que se candidatam a uma posição de funcionário no banco estão frescas da faculdade. Eles devem estar prontos para responder questões sobre a escolha de assuntos, córregos, etc. De pessoas que trabalham ou têm experiência no trabalho, podem ser feitas perguntas sobre o trabalho ou as tarefas que estão lidando. Em caso de entrevista, as marcas mínimas de qualificação são prescritas.
A lista final de mérito é elaborada pela somatória das notas obtidas pelo candidato na prova escrita e na entrevista.
Finalmente, candidatos selecionados podem aguardar uma carreira frutífera no banco, eles se juntam. Todos os bancos do setor público fornecem treinamento para novos funcionários para equipá-los para assumir suas atribuições. O treinamento de indução que acontece imediatamente ou logo após a adesão é o primeiro programa de treinamento que eles freqüentam. Posteriormente, são oferecidos treinamento em várias disciplinas bancárias.
Os bancos do setor público são poucas organizações que oferecem promoção de um quadro para outro. Assim, aqueles que se juntam como funcionários podem ser promovidos como oficiais, de acordo com as normas dos bancos. Para candidatos brilhantes, em alguns bancos, esta promoção de um funcionário para funcionário é possível em um período tão curto como um ano.
Recrutamentos em quadro de Oficiais.
As vacinas em quadros oficiais em bancos do setor público são preenchidas dentro da organização após a promoção de funcionários e também pelo recrutamento direto. Para enfrentar a escassez de mão-de-obra no quadro dos oficiais, agora um dia os bancos do setor público são obrigados a recrutar um grande número de oficiais. A maioria das vagas para as quais os recrutamentos são feitos é em Junior Management Graduate Scale I, que é a posição de nível de entrada para se juntar a um banco do setor público como um oficial. Esta posição de nível de entrada é conhecida como a de estudante de estágio ou formadora de gestão. Os agentes estagiários do banco podem vir de qualquer disciplina ou campo de estudo, embora haja um equívoco de que apenas as pessoas de base comercial ou financeira são elegíveis. Um fundo de finanças ou comércio pode ajudar o candidato a se ajustar aos ambientes bancários mais rápido do que outros, mas os bancos recrutam talentos de diversas origens de ciência, literatura etc.
A idade mínima para se inscrever para o cargo de oficial de nível de entrada é de 21 anos, enquanto a idade máxima pode ser de 26 anos ou acima, conforme decidido por bancos individuais. No que diz respeito à qualificação, o candidato deve, pelo menos, ser graduado de uma universidade reconhecida pela UGC. Em alguns bancos, apenas os graduados de primeira classe são considerados elegíveis. Para alguns outros bancos, a porcentagem mínima de marcas requerida é de 55%. Aqueles com pós-graduação podem obter algum relaxamento na porcentagem qualificada de marcas, em alguns casos. Houve casos de bancos que preferem recrutar pessoas com pós-graduação ou diploma em administração. O anúncio especial de recrutamento deve ser cuidadosamente estudado para conhecer os critérios de elegibilidade.
O teste para oficiais de estágio consiste nos seguintes documentos objetivos:
1. Consciência geral.
2. Interpretação de dados e raciocínio lógico.
3. Raciocínio verbal.
Alguns bancos preferem incluir um documento descritivo também no processo de teste. Neste artigo, o candidato é obrigado a escrever ensaios e tentar a composição. As marcas mínimas de qualificação são prescritas para papéis objetivos e subjetivos. Os candidatos são convocados para entrevista com base em marcas obtidas no exame escrito.
Espera-se que a entrevista para a posição dos oficiais seja mais abrangente. Aqui, juntamente com questões gerais, o painel de entrevistas pode tentar julgar a compreensão dos candidatos sobre a economia da nação, questões antes da economia etc. Um deve sempre estar pronto para responder perguntas como & lsquo; por que você quer escolher o banco como uma carreira? & Rsquo ;, & lsquo; qual é a sua expectativa do trabalho & rsquo; etc. Também podem ser feitas perguntas relacionadas a experiências de trabalho anteriores. Para ser selecionado, um candidato deve fazer bem tanto no exame escrito quanto na entrevista.
Recrutamento em escalas mais elevadas.
Com alguma experiência, pode-se aderir a um banco do setor público em uma escala maior. A maioria das vagas em escalas mais altas existe na Middle Management Grade II ou III. Claro que o candidato deve cumprir os critérios de elegibilidade quanto à idade e qualificação. A experiência necessária para escalas mais elevadas continua mudando de banco para banco, pode ser um ano ou mais. As pessoas profissionalmente qualificadas (com qualificações como MBA, CA, etc.) têm uma melhor chance a esse respeito.
Recrutamento Campus.
Desde os últimos 3-4 anos, os bancos do setor público começaram a recrutar dos campi. Este recrutamento de campus cobre apenas uma pequena parte de suas necessidades de mão de obra, mas abriu uma nova janela de oportunidade para estudantes que desejam fazer carreira nos bancos. Dos campi, os bancos estão fazendo MBAs de diferentes disciplinas, graduados em agricultura, contadores fretados, etc.
Progressão de carreira.
Existe um caminho bem definido de progressão na carreira em cada banco do setor público. Desempenho e potencial são elementos-chave que determinam esta progressão na carreira. A maioria dos altos funcionários dos bancos do setor público iniciaram sua carreira como funcionário ou com escrivão só para o oficial. Em sintonia com o tempo, os bancos revisaram sua política de promoção e agora, para funcionários brilhantes, trabalhadores e conhecedores, leva menos tempo para se mudar para escalas mais elevadas. Em muitos bancos, uma pessoa que se juntou como oficial pode chegar ao cargo de Gerente Geral em 14 anos. Depois disso, pode-se aspirar ao cargo de diretor executivo ou presidente de um banco. Estas são posições muito altas, nomeação a que é decidido pelo Governo e não pelos bancos individuais.
Muitos bancos do setor público possuem uma rede de filiais estrangeiras. Assim, juntar-se a um banco do setor público dá-lhe a oportunidade de trabalhar no exterior também. A transferibilidade em um trabalho bancário oferece a possibilidade de ver diferentes partes do país.
Concluir.
Os bancos do setor público não podem oferecer pacotes financeiros extravagantes que oferecem empresas multinacionais e poucas. Mas a compensação nesses bancos com a recente revisão salarial e incluindo os benefícios é bastante boa. E há também um elemento de segurança no trabalho. A habitação e as instalações médicas também são consideradas atraentes.
O modo de expansão em que os bancos do setor público na Índia são, está criando grande número de oportunidades para os jovens escolher o banco como sua carreira.
Progressão na carreira dos Diretores.
Junior Management Grade & ndash; Escala I: Oficial.
Middle Management Grade & ndash; Escala II: Gerente.
Middle Management Grade & ndash; Escala III: Gerente sênior.
Senior Management Grade & ndash; Escala IV: Gerente-Chefe.
Senior Management Grade Scale V: Gerente Geral Assistente.
Top Management Grade Scale VI: Gerente Geral Adjunto.
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